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课程详情

2017年中国劳动法与员工关系论坛

  • 开课时间:2017-09-22 周五
  • 距离开课还有2天
  • 结束时间:2017-09-22 周五
  • 课程时长:
  • 开课地点:上海
  • 培训讲师:魏浩征
  • 课程价格:¥3500元
  • 课程类别:人力资源
咨询热线:
020-6130 4936
020-6130 4939

课程内容

主办单位:劳达企业管理咨询公司/劳达律师事务所

论坛规模:300人/场

参会人员:CEO、总裁、总经理、董事、人力资源总裁、人力资源总监、人力资源经理、律师、专业人士等

参会费用:主论坛:3500元/人  研讨会(仅上海):680元/人   上海主论坛+研讨会:3980元/人

· 福利来袭:报名成功者即可获得:

·         1、劳达编撰的《经历3+1》书籍(价值:RMB 168.00)

·         2、劳达2017开年力作《中国劳动法与员工关系蓝皮书2.0》(价值:RMB 60.00)

·         3、劳达E-Learning 微课听课券一张(价值:RMB 125.00)

据媒体报道,6月中旬,耐克宣布裁员1400人后,6月15-16日两天耐克股价累计跌幅达6.35%;继去年裁减约1300人后,《纽约时报》今年再次计划裁员。这是《纽约时报》自2008年起第6次推出自愿离职计划;国泰航空今年将大裁员:共涉约600人,是其20年来最大人事变动!

今年正值次贷危机十周年,商业环境进入凛冬般的危机,以上公布的裁员数据更看得人心惶惶。因业绩断崖式下滑,为削减成本,企业进行产业重组,结构性调整,员工优化如何锚定?

互联网时代加速了扁平化进程,一个朝阳新兴产业成为夕阳惨业的周期将越来越短。愈加艰难的商业环境下,战略性的决策将更专注更精简,也要保证更美好!业绩增长持续放缓,结构化转型,规模性裁员势必给企业带来阵痛和风险。精简后的冗余如何消化如何处理?

因为AI,世界将变得越来越酷
同时也越来越严酷!
让未来可期,因为未来已来……

企业变革背景下的人员优化策略
政府维稳视角与企业规模性人员调整的平衡
企业规模性员工安置中的新变化与新挑战
企业人员优化过程中的劳资利益平衡
搬迁并购关厂撤柜中的人员优化方案设计
雇佣模式转型中的员工关系重整
美国有关规模性裁员的立法和实践
HR3.0背景下的员工关系新使命

人员变革中的内部沟通

本届论坛将汇集国内顶尖劳动法与人力资源专家,就以话题展开深度头脑风暴


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