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以下是关于人力资源 的内训课课程

课程分类:人力资源课时:2天适合层面:不限

课程收益:课程背景 在低增长、甚至部分行业滞涨的新经济背景下,组织业绩的保障与持续提升已成为组织头等大事。通常的认识中,人力资源部门是职能保障型部门,承担的多是行政与服务的角色,与组织业绩没有太多、直接的关系,人力资源部门对组织业绩贡献的“杀手锏”就...

课程分类:人力资源课时:3天适合层面:不限

课程收益:【 课程背景 】 在低速、缓慢增长的新经济常态下,转型升级成为企事业机构生存与发展的不二法则。在转型升级的过程中,您的企事业机构是否正面临着如下的困惑与问题: ★ 企业的年度经营目标与各级部门的考核与日常工作严重脱节,企业经营业绩得不到保障,而...

课程分类:人力资源课时:2天适合层面:不限

课程收益:【 课程介绍 】 在纷繁复杂的经济形势和日益激烈的竞争环境下,企业的业务增长、业绩突围需要强大的管理系统保驾护航。卓越绩效管理能够使公司资源、行动、战略和业务有机结合形成一个完整的闭环,具有提升组织效率、优化业务流程、推动战略落地的作用,在企...

课程分类:人力资源课时:2天适合层面:不限

课程收益:一、 课程背景 (一)课程概述 · 鸡怎么和鸭说话? · 怎样才能让牛听懂琴声? · 由于专业技术课程的讲师和听众之间的信息完全不对称,听众缺乏必要的专业技术常识,导致讲授专业技术课程成为一个技术培训的“顽疾”。 · 企业专业技术的分工呈现细分的趋...

课程分类:人力资源课时:2天适合层面:不限

课程收益:一、课程背景 ü 企业培训如何从员工的个人学习成功地转型为组织系统地学习? ü 企业培训如何为组织服务? ü 培训该用什么作为灯塔和风向标? 基于组织学习地图的人才培养体系系统地解决了这个问题 人才培养体系的构建分为课程体系,教材体系和师资体系,...

课程分类:人力资源课时:2天适合层面:不限

课程收益:一、 课程前言 随着企业规模和员工数量的增加,企业内部实施的培训在企业培训中逐渐占据越来越重要的地位和作用。企业内部培训的质量和效果受到两个重要的因素影响: 讲师和教材。 内部讲师培训一共分成三个阶段,每个阶段三天,分别从讲师表达技巧、课程开...

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