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以下是关于人力资源 的内训课课程

课程分类:人力资源课时:2天适合层面:不限

课程收益:一、课程背景 人才培养是提升企业竞争力的重要手段,越来越多的企业采用内部培养的方式来培育人才。只有经过专业训练的企业内训师,才能更好的传播文化、普及知识和经验,帮助企业打造完善的人才体系。 如何帮助素质参差不齐的内部培训讲师提升专业度? 如何...

课程分类:人力资源课时:1天适合层面:不限

课程收益:课程规划说明: 二十一世纪企业的核心竞争力,在于企业人员的素质与能力,如何整合企业菁英的协作模式,而使工作效能发挥加乘而非相抵的效果,一直是企业经营努力学习的方向。团队运作中的共识与规范是需要被建立与实践的,唯有依循着共同的方向原则与目标,...

课程分类:人力资源课时:2天适合层面:不限

课程收益:台湾刘成熙老师-核心品牌课程-新生代90后员工管理(最新) 主讲:台湾刘成熙老师 前言 新生代员工管理包括90后,他们有鲜明的个性和新锐的价值观,他们或许是我们生机勃勃的员工,或许是充满希望的骨干,他们颠覆式的反传统思想,冲击着现有的管理方式,让我...

课程分类:人力资源课时:2天适合层面:不限

课程收益:课程背景 研发绩效管理中面临的主要问题: 1. 研发工作不好量化,如何合理设定KPI? 2. 如何通过绩效管理的方法引导开发人员为组织目标的达成而努力? 3. 如何在研发内部建立团队考核的方法? 4. 如何在研发内部建立合适的绩效考核指标体系? 5. 如何协调短...

课程分类:人力资源课时:2天适合层面:不限

课程收益:《年度培训计划编制方法与技巧》 课程提纲与介绍 主讲:李富清 培训目标: 1. 清晰年度培训计划编制的步骤与要求; 2. 掌握年度培训计划编制的难点与重点; 3. 能完成年度培训计划编制的全部工作。 参培对象 : 各类企业主管领导,培训经理,培训专责等。 培训...

课程分类:人力资源课时:2天适合层面:不限

课程收益:《企业培训师教学技能提升培训班》 教 学 大 纲 培训目的: 对企业内部培训师进行提高性的再培训,以期全面提升企业培训师的整体素质,有力支持企业教育、培训活动的深入开展,确保培训教学活动的有效性与高效性。 培训目标: 1. 能明确企业培训师的岗位职责与...

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